RU
EN

НОВОСТИ

 

Новости

26.04.2018

Иностранные компании показывают оборудование в Экспофоруме

В «Экспофоруме» на Международной выставке «Энергетика и Электротехника», которая проходит в рамках Российского международного энергетического форума, разместились иностранные экспоненты. Компании-участницы прибыли из США, Германии, Турции, Финляндии, Польши, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана.

В «Экспофоруме» на Международной выставке «Энергетика и Электротехника», которая проходит в рамках Российского международного энергетического форума, разместились иностранные экспоненты. Компании-участницы прибыли из США, Германии, Турции, Финляндии, Польши, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана.

Чешская республика объединила на своем стенде сразу 4 компании: ООО ACER VOLTAGE, BV electronik, ООО «КПБ ИНТРА ТРЭЙД» и ZEZ SILKO. Помощник директора представительства CzechTrade в Санкт-Петербурге Йозеф Брода отметил: «CzechTrade уже 3 года организует совместный стенд для чешских компаний на этой выставке. В данный момент очно представлены три организации и одна заочно. На стенде можно увидеть образцы измерительных и силовых трансформаторов, проходных и опорных изоляторов, дроссели, устройства для защиты от перенапряжения и другое оборудование». CzechTrade – агентство по развитию торговли, основанное Министерством промышленности и торговли Чешской республики, главной целью которого является развитие международных торговых отношений и сотрудничества между Чехией и иностранными компаниями и организациями.

На выставке также представлена шведская компания Roxtec, которая занимается производством уплотнительных систем для оборудования, кабелей и труб, обеспечивающих сертифицированную защиту от многочисленных факторов риска. «На российском рынке мы работаем уже 18 лет. Участием на выставке довольны, здесь уже 3-й раз. Номенклатура наших изделий достаточна широкая: разборное уплотнение Roxtec H3 UG, муфты и модули, выбивные гильзы, рамы, проемы и другие устройства», – прокомментировала Ольга Самукова, руководитель обособленного подразделения ООО «Ростэк Ру».

Fortum Power Solutions, экспонент из Финляндии, предлагает клиентам интеллектуальные решения, основанные на опыте эксплуатации собственных электростанций и передовых разработках в сфере энергосбережения, эффективного использования ресурсов, информационных технологий, оптимизации эксплуатации и ТОиР, продлении жизненного цикла активов, а также прочие инженерные разработки в энергетике.

Немецкий представитель DB Schenker Logistics имеет уже многолетний опыт сотрудничества с производителями и поставщиками автокомпонентов в России. Компания предлагает комплексные, индивидуальные и инновационные транспортные решения для автомобильной промышленности.

С еще одним немецким проектом можно ознакомиться на площадке «Энергетический поворот» в Германии. Один из проектов будущего связан с изменением структуры электроснабжения Германии путем перехода на возобновляемые источники энергии (ВИЭ). «Выставка дает понять, что «энергетический поворот» вряд ли удастся претворить в жизнь в одночасье. Мы осуществляем его шаг за шагом и планируем завершить к 2050 году», – комментируют немецкие представители.

26.04.2018

«Без вас цифровая экономика невозможна!»: HR-эксперты о роли и потенциале энергетиков

26 апреля Министерство энергетики России провело на РМЭФ конференцию «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России». В ходе панельной дискуссии специалисты оценили кадровое обеспечение цифровой энергетики.

26 апреля Министерство энергетики России провело на РМЭФ конференцию «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России». В ходе панельной дискуссии специалисты оценили кадровое обеспечение цифровой энергетики.

Модератор сессии, ректор Петербургского энергетического института повышения квалификации Александр Назарычев обозначил общий лозунг цифровой энергетики – переход на новый уровень развития экономики, отношений в энергетике и управлении.

«Многое нужно сделать в подготовке кадров. Уйдут некоторые специальности, появятся новые. Возрождается система подготовки мастеров в техникумах, остается традиционно сильной вузовская подготовка, есть дополнительное профессиональное образование. Появляются и новые явления – корпоративные образовательные центры: кто-то переживает становление, кто-то работает уже 10 лет. И все они должны готовить новые учебные программы под запрос компаний», – отметил он. Эксперты согласились с тем, что надежность персонала – ключевой тезис в части надежности и безопасности отечественной энергетики.

Директор Департамента государственной службы и мобилизационной подготовки Минэнерго России Владимир Смирнов отметил значимость роли специалистов в области управления персоналом на этапе цифровизации энергетики и подготовки работодателей к приходу поколения Z. Владимир Смирнов отметил необходимость проведения ранней профориентационной работы и мер по сохранению «взращенного» персонала внутри отрасли. В выступлении он отразил тенденции к трансформации форм подачи знаний новому поколению и вознаграждения, базирующегося на компетентностном подходе.

Директор Департамента Минэнерго обратился к представителям образовательных организаций и компаний со словами: «Человеческий капитал в ваших руках» и выразил надежду на результат их работы, достойный для России.

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала Экспертно-консультационного совета Росимущества Светлана Епихина обобщила международный опыт цифровых проектов в высокотехнологичных отраслях, рассказав об основных трендах и роли госрегулирования. По ее словам, развитие технологий с 1784 года по сегодняшний день, от индустрии 1.0 к индустрии 4.0 прошло путь от памяти и решения задач к обучаемости и творчеству.

«Уже есть роботизированный подбор персонала, роботизированная оценка, растет напряженность труда. Творчество – тот мир, с которым мы столкнемся, и мы с вами готовим людей к жизни в новых условиях», – сказала она.

Говоря о «человеке индустрии 4.0.», Светлана Епихина назвала базовые навыки и дисциплины, необходимые для жизни и работы: математика (логика, анализ, синтез), родной язык (иностранный язык, язык программирования), гибкость (обучаемость, адаптивность, стрессоустойчивость), область знаний и интересов (профессиональные знания, хобби).

«Высокий труд – учиться, причем учиться всю жизнь. Мы с вами не можем останавливаться, нашим знаниям надо меняться», – заявила она и привела в пример опыт США, Китая, Франции, которые запускают государственные программы поддержки инновационных стартапов, например, www.lafrenchtech.com, а также игровые модели вовлечения каждого человека в космическую программу (NASA).

По мнению эксперта, сегодня многие не понимают, что такое «цифровая экономика» и где они в ней. Параллельно этому уже вовсю идет борьба за таланты, а «миллениалы» ориентируются в работе не столько на деньги, сколько на ее смысл – «зачем», выбирая место работы душой. Люди же старшего возраста часто не понимают и не принимают реалий, возникает «парадокс информационного инсульта».

«Энергетика не умрет, потому что появляется новое поколение гаджетов. Давайте сделаем будущее интересным, живым – без вас цифровая экономика невозможна», – отметила С. Епихина. Отвечая на вопрос о подготовке преподавателей, она предложила вводить их в реальный сектор, например, через 3-дневные экскурсии на предприятия, как это делают в США и Канаде.

Директор Немецкой академии менеджмента Нижней Саксонии (ФРГ) Харальд Бекер выступил с докладом «Бизнес-подход к непрерывному обучению руководителей». Учреждение работает с Россией с 1989 года, здесь реализуется более 50% его образовательных проектов.

Эксперт отметил: цифровая индустрия меняет производственную цепочку, продукты, потребителей, труд, при этом индустрия 4.0 не должна приравниваться к интернет-магазину. По его словам, энергетика 4.0 – это «умные» электросети, возобновляемые энергоресурсы, электромобили, эмиссия окружающей среды и другое. Что касается непрерывного обучения в менеджменте, ноу-хау должны следовать за инновациями, а практико-ориентированное обучение – быть быстрым, непрерывным и регулируемым.

Кроме того, директор Департамента Минэнерго России Владимир Смирнов провел награждение победителей и лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию отрасли, в финале которого приняли участие 43 крупнейшие компании.

По итогам конкурса главный приз и титул «Лучшая социально ориентированная компания» получило ПАО «Россети».

Наград по номинациям удостоены:

  • «Развитие трудового и личностного потенциала работников» - ПАО «ФСК ЕЭС»;
  • «Создание условий и распространение стандартов здорового образа жизни» - ПАО «Энел Россия»;
  • «Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» - АО «Тюменьэнерго»; «Содействие развитию практики благотворительной деятельности» - ПАО «МОЭСК» и Ростовская АЭС;
  • «Социальная поддержка работников и их семей» - АО «Татэнерго»;
  • «Поддержка отраслевых некоммерческих и общественных организаций» - ПАО «МОЭСК»;
  • «Молодежная политика» - ПАО «Россети», ПАО «Якутскэнерго», АО «СО ЕЭС»;
  • «Развитие рынка труда и содействие занятости населения» - Филиал ПАО «РусГидро» «Саратовская ГЭС»;
  • «Приверженность принципам социального партнерства» - АО «ДГК»;

Отмечены специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики: ПАО «Северсталь», АО «СУЭК», Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция».

ПАО «МРСК Юга» получило дипломы за проект по привлечению и удержанию молодых специалистов и за активное проведение социальной политики.

Также дипломов за активное проведение социальной политики удостоены: ПАО «Интер РАО»; АО «ОЭК»; Группа компаний Хевел; ПАО «Юнипро»; Рязанский филиал ООО «Ново-Рязанская ТЭЦ»; АО «Концерн Росэнергоатом»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция»; АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Кольская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция»; АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Новоронежская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»; Акционерное Общество «Янтарьэнерго»; ОАО «МРСК Урала»; ПАО «Ленэнерго»; ПАО «ТРК»; ПАО «МРСК Сибири»; ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»; ПАО «РусГидро»; АО «ДРК»; ПАО «Красноярскэнергосбыт»; ПАО «Камчатскэнерго»; ПАО «Сахалинэнерго»; Филиал ПАО «РусГидро» «Волжская ГЭС»; ПАО «Богучанская ГЭС».

Благотворительный фонд «Надежная смена» получил диплом за содействие в проведении социальной политики.

 

26.04.2018

Ориентация на экспорт

25 апреля в рамках РМЭФ Российский экспортный центр (РЭЦ) провел подробный консультативный семинар по вопросам поддержки российского бизнеса на зарубежных рынках. Эксперты представили комплексные решения и осветили способы получения государственной помощи компаниям-экспортерам.

Ориентация на экспорт

25 апреля в рамках РМЭФ Российский экспортный центр (РЭЦ) провел подробный консультативный семинар по вопросам поддержки российского бизнеса на зарубежных рынках. Эксперты представили комплексные решения и осветили способы получения государственной помощи компаниям-экспортерам.

Модератор сессии Толыпин Павел Евгеньевич, представитель РЭЦ по продвижению на зарубежных рынках, рассказал о событийной активности экспортного центра: «Сейчас у нас более 150 событий в различных странах. Мы возмещаем затраты на участие в конгрессно-выставочной деятельности до 80%. Приятно видеть на этом форуме серьезный экспортный потенциал, который необходимо реализовывать».

Директор Санкт-Петербургского филиала РЭЦ Юрий Валентинович Докукин перечислил основные возможности для игроков российского рынка для выхода на глобальный маркетплейс: маркетинговые инструменты, услуги по взаимодействию с органами власти, страхование экспортных кредитов и инвестиций, финансовая поддержка государства: «В 2016 году на заседании совета по стратегическому развитию основной угрозой было названо отсутствие российских игроков в лидерах несырьевого экспорта в количестве компаний на международном поле. Российский экспортный центр призван помогать создавать условия, чтобы предприятиям было удобно заниматься экспортом».

В портфеле РЭЦ находится более 100 услуг. Сейчас на сайте РЭЦ www.exportcenter.ru размещены уникальные продукты. Один из них – это навигатор по барьерным требованиям рынка, представляет собой базу знаний по всем барьерам для экспортеров. По коду товара можно узнать список того, что необходимо учитывать при экспорте в конкретную страну. Сервис в том числе представляет собой руководство по вопросам сертификации.

Представитель РЭЦ подробно описал деятельность по помощи при продвижении на внешние рынки: «Мы помогаем с поиском партнеров, в зависимости от готовности компаний, начинающих экспортный проект. Мы готовим перечень контактов для холодных звонков после того, как нам предоставляют портрет потенциального покупателя, здесь мы говорим о дистрибьюторах».

Эксперты обратили внимания гостей семинара на субсидирование сертификации товаров, НИОКР и патентования, в этом случае возмещение расходов может доходить до 100 % в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1269 от 15.12.2016. Российский Экспортный центр также обеспечивает помощь в составлении оптимальных логистических маршрутов, оказывает содействие в получении субсидирования транспортных расходов до 80% стоимости затрат.

В финансовые инструменты поддержки экспорта заложены возможности получения средств на исполнение обязательств перед контрагентами, закрытие кассового разрыва, финансирование кредитов иностранных покупателей, предоставление гарантий на возврат аванса. Центральным агентом поддержки здесь является РОСЭКСИМБАНК, входящий в структуру государственной системы развития экспорта.

Владимир Сергеевич Белоусов, отраслевой директор РЭЦ по машиностроению и энергетике, выразил надежду на конструктивный диалог и обратную связь от участников РМЭФ: «Замечательно будет, если результатом этой сессии станет экшн-карта, которая позволит нам улучшить существующие механизмы поддержки российского экспорта. Именно для этого мы здесь собрались».

Ольга Аршаковна Амирян, Директор центра по поддержке экспорта при Правительстве Санкт-Петербурга, рассказала о бесплатном консультировании по сертификации и таможенному регулированию для субъектов малого и среднего бизнеса: «Нам можно просто позвонить и записаться на личную консультацию экспертов». Отдельно Ольга выделила популярную услугу перевода на 17 языков, включая китайский: «Бесплатно любая компания может перевести через нас до 200 страниц текста в течении 5 дней. Для этого необходимо заполнить заявку в разделе Поддержка экспорта на сайте http://www.crpp.ru/». Директор центра по поддержке экспорта призвала участников заполнить анкету экспортера, чтобы получить доступ к системе информирования об образовательных мероприятиях, направленных на обучение экспортной деятельности компаний: «Можно получать дополнительные данные по тому, как вести внешнеэкономическую деятельность. Сейчас у нас в реестре больше 500 компаний, для которых мы регулярно проводим семинары международного формата».

Из зала было задано несколько вопросов, каким образом возможно получить закрытую информацию об объемах рынка конкретных стран. Помимо ознакомления со статистическими отчетами, Владимир Сергеевич Белоусов порекомендовал участвовать в совместных бизнес миссиях в выбранные страны, так как «...сегодня это является наиболее эффективным инструментом оценки рынка».

Эксперты также предложили начинающим экспортерам начинать с 1-2 рынков и поэтапно расширять зону экспорта, проводить дополнительные собственные маркетинговые исследования и активно пользоваться услугами РЭЦ для выхода на новые рынки.

  • Партнеры
  • При поддержке
  • Информационная поддержка