RU
EN

НОВОСТИ

 

Новости

26.04.2018

Андрей Черезов принял участие в Российском международном энергетическом форуме

Открывая Российский международный энергетический форум (далее – РМЭФ), Андрей Черезов рассказал о современных стратегических приоритетах технологического развития и интеллектуализации российской энергетики.

25 апреля, г. Санкт-Петербург. - Заместитель Министра энергетики Российской Федерации Андрей Черезов принял участие в Российском международном энергетическом форуме.  

Открывая Российский международный энергетический форум (далее – РМЭФ), Андрей Черезов рассказал о современных стратегических приоритетах технологического развития и интеллектуализации российской энергетики, в том числе в условиях санкций, локализации производства и сервисном обслуживании оборудования на протяжении всего жизненного цикла, актуальных механизмах оценки рисков надежности ЕЭС с учетом износа ее основных фондов.

Как отметил замглавы Минэнерго, в рамках энергетической стратегии Российской Федерации до 2030 года приоритетом технологического развития российской энергетики является обеспечение топливно-энергетического комплекса высокоэффективными отечественными технологиями и оборудованием, научно-техническими и инновационными решениями в объемах, необходимых для поддержания энергетической безопасности страны. При этом влияние санкций должно стать для российских производителей энергетического оборудования не «тормозом», а наоборот инструментом для развития собственной продукции.

«Вместе с тем, такое развитие возможно при должном уровне финансирования, как самих производителей, так и с использованием государственных мер поддержки в форме стимулирования спроса на отечественную продукцию и субсидирования, при должном уровне качества продукции», - добавил Андрей Черезов.

По его словам основная задача электроэнергетики - обеспечить надежным, доступным по цене и точке подключения  энергоснабжением потребителей. Поэтому все инновации, рост технологического  развития и   цифровая трансформация должны ориентироваться, прежде всего, на это. Сейчас  в качестве основных мировых трендов развития энергетики называют декарбонизацию, децентрализацию и   диджитализацию. Это мировые тренды. У российской энергетической системы – свои особенности, своя структура, которая отличает и по некоторым параметрам превосходит энергосистемы других стран.

«Безусловно, новые технологии должны развиваться и по мере достижения технологической зрелости встраиваться в технологические процессы. Так, имеются большие ожидания от решений по накопителям большой емкости. Это позволит сглаживать пики энергопотребления, а значит снижать «пиковый» запас  по генерации. Самые большие ожидания - от диджитализации или цифровизации электроэнергетики, что наиболее соответствует потребностям потребителей и направлено на совершенствование процессов управления, повышение эффективности производства, стабилизации и потенциальное снижения стоимости электроэнергии», - сказал замминистра.

Андрей Черезов отметил, что в настоящее время Минэнерго России меняет сложившиеся подходы в отрасли относительно оценки износа оборудования. Приказом Минэнерго России от 26.07.2017 №676 утверждена новая Методика оценки технического состояния основного технологического оборудования и линий электропередачи электрических станций и электрических сетей, направленная, прежде всего, на оцифровку и измерение качественных параметров, на основе которых возможен переход к новым методам управления, например, внедрение оценки реального состояния оборудования вместо использования понятия бухгалтерского износа.

По его словам внедрение Методики нацелено на унификацию подходов к принятию решений и закладывает одну из основ цифровых преобразований в электроэнергетике, ориентированных на внедрение передовых методов управления. Разработка и утверждение Методики стало одним из первых этапов решения задачи цифровизации электроэнергетики, она определяет порядок оценки Индекса технического состояния (ИТС) основного технологического оборудования и линий электропередачи объектов электроэнергетики для определения оптимального вида, состава и стоимости технического воздействия на оборудование.

«Объективная оценка физического износа заложена также и в программу модернизации объектов электроэнергетики, называемую «ДПМ-штрих» или ДПМ-2, своего рода механизм инфраструктурной ипотеки. Решение о проведении именно модернизации, а не нового строительства, принято из-за конечной стоимости: разница в стоимости достигает от двух до четырех раз», - добавил он.

Главные задачи ДПМ-2, кроме требования продления ресурса – добиться повышения экономической и экологической эффективности генерации при соблюдении условия роста стоимости электроэнергии не выше инфляции.

«По мнению Минэнерго России, при консервативном сценарии развития спроса на электроэнергию риски возникновения дефицита могут появиться уже в 2023-2025 годах. Объем необходимой модернизации составляет порядка 40 ГВт. Величина средств, которые высвобождаются по программам ДПМ в действующих тарифах с 2021 года, и могут быть направлены на новую программу, оценивается Министерством энергетики в 3,5 трлн. руб. к 2035г. При этом необходимо в первую очередь финансировать модернизацию тепловой генерации. Такое решение принято, в том числе и потому, что тепловая генерация, доля которой на сегодняшний день составляет около 60%, является «резервирующей». Именно ТЭС и ГРЭС по заданию диспетчеров энергосистем выполняют команды «по развороту» мощностей в случае дефицита мощности либо системных аварий, что является минимизаций рисков и повышением надежности энергосистемы» - резюмировал свое выступление Андрей Черезов.

Также замминистра выступил с приветственным словом перед участниками конференции «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России».

«Понимая важность профессионального обмена информацией для дальнейшего развития отрасли, Министерство энергетики Российской Федерации традиционно оказывает поддержку Форуму. Масштабная экспозиция в сочетании с насыщенной конгрессной программой позволяет получить полное представление о состоянии и перспективах отрасли, новинках производства и последних высокотехнологичных разработках в сфере энергетики. Форум будет способствовать продвижению успешных идей и новых разработок на мировой рынок, а в ходе деловой программы будут выработаны рекомендации, реализация которых станет частью общих усилий по повышению эффективности топливно-энергетического комплекса России и экономики страны в целом» - сказал Андрей Черезов.

Кроме этого замглавы Минэнерго принял участие в церемонии награждения лауреатов и победителей международного конкурса научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающих отраслей и открытии 25-й Международной специализированной выставки «Энергетика и электротехника».

«Стратегически важным для поддержания конкурентоспособности российских энергетических компаний на международных рынках является опережающее технологическое развитие и внедрение в отраслях ТЭК новейших отечественных разработок. При этом для эффективного инновационного развития энергетики необходимо формирование пула высококвалифицированных специалистов, способных не только нестандартно мыслить, но и претворять новые идеи в жизнь. Инвестируя сегодня в человеческий капитал, в его квалификацию, выявляя таланты и способствуя их успешной карьере в области науки, технологий и инноваций, мы обеспечиваем развитие интеллектуального потенциала страны. Анализ представленных на конкурс работ свидетельствует о большом творческом потенциале и высоком интеллектуальном уровне молодежи предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса, что позволяет считать конкурс стартовой площадкой для молодежи, создающей не просто перспективные разработки, но и технологии, не имеющие аналогов в мире» - отметил на церемонии награждения победителей конкурса Андрей Черезов.

Ссылка на источник: https://minenergo.gov.ru/node/11183  

26.04.2018

Иностранные компании показывают оборудование в Экспофоруме

В «Экспофоруме» на Международной выставке «Энергетика и Электротехника», которая проходит в рамках Российского международного энергетического форума, разместились иностранные экспоненты. Компании-участницы прибыли из США, Германии, Турции, Финляндии, Польши, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана.

В «Экспофоруме» на Международной выставке «Энергетика и Электротехника», которая проходит в рамках Российского международного энергетического форума, разместились иностранные экспоненты. Компании-участницы прибыли из США, Германии, Турции, Финляндии, Польши, Чехии, Китая, Нидерландов, Венгрии, Индии, Казахстана.

Чешская республика объединила на своем стенде сразу 4 компании: ООО ACER VOLTAGE, BV electronik, ООО «КПБ ИНТРА ТРЭЙД» и ZEZ SILKO. Помощник директора представительства CzechTrade в Санкт-Петербурге Йозеф Брода отметил: «CzechTrade уже 3 года организует совместный стенд для чешских компаний на этой выставке. В данный момент очно представлены три организации и одна заочно. На стенде можно увидеть образцы измерительных и силовых трансформаторов, проходных и опорных изоляторов, дроссели, устройства для защиты от перенапряжения и другое оборудование». CzechTrade – агентство по развитию торговли, основанное Министерством промышленности и торговли Чешской республики, главной целью которого является развитие международных торговых отношений и сотрудничества между Чехией и иностранными компаниями и организациями.

На выставке также представлена шведская компания Roxtec, которая занимается производством уплотнительных систем для оборудования, кабелей и труб, обеспечивающих сертифицированную защиту от многочисленных факторов риска. «На российском рынке мы работаем уже 18 лет. Участием на выставке довольны, здесь уже 3-й раз. Номенклатура наших изделий достаточна широкая: разборное уплотнение Roxtec H3 UG, муфты и модули, выбивные гильзы, рамы, проемы и другие устройства», – прокомментировала Ольга Самукова, руководитель обособленного подразделения ООО «Ростэк Ру».

Fortum Power Solutions, экспонент из Финляндии, предлагает клиентам интеллектуальные решения, основанные на опыте эксплуатации собственных электростанций и передовых разработках в сфере энергосбережения, эффективного использования ресурсов, информационных технологий, оптимизации эксплуатации и ТОиР, продлении жизненного цикла активов, а также прочие инженерные разработки в энергетике.

Немецкий представитель DB Schenker Logistics имеет уже многолетний опыт сотрудничества с производителями и поставщиками автокомпонентов в России. Компания предлагает комплексные, индивидуальные и инновационные транспортные решения для автомобильной промышленности.

С еще одним немецким проектом можно ознакомиться на площадке «Энергетический поворот» в Германии. Один из проектов будущего связан с изменением структуры электроснабжения Германии путем перехода на возобновляемые источники энергии (ВИЭ). «Выставка дает понять, что «энергетический поворот» вряд ли удастся претворить в жизнь в одночасье. Мы осуществляем его шаг за шагом и планируем завершить к 2050 году», – комментируют немецкие представители.

26.04.2018

«Без вас цифровая экономика невозможна!»: HR-эксперты о роли и потенциале энергетиков

26 апреля Министерство энергетики России провело на РМЭФ конференцию «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России». В ходе панельной дискуссии специалисты оценили кадровое обеспечение цифровой энергетики.

26 апреля Министерство энергетики России провело на РМЭФ конференцию «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России». В ходе панельной дискуссии специалисты оценили кадровое обеспечение цифровой энергетики.

Модератор сессии, ректор Петербургского энергетического института повышения квалификации Александр Назарычев обозначил общий лозунг цифровой энергетики – переход на новый уровень развития экономики, отношений в энергетике и управлении.

«Многое нужно сделать в подготовке кадров. Уйдут некоторые специальности, появятся новые. Возрождается система подготовки мастеров в техникумах, остается традиционно сильной вузовская подготовка, есть дополнительное профессиональное образование. Появляются и новые явления – корпоративные образовательные центры: кто-то переживает становление, кто-то работает уже 10 лет. И все они должны готовить новые учебные программы под запрос компаний», – отметил он. Эксперты согласились с тем, что надежность персонала – ключевой тезис в части надежности и безопасности отечественной энергетики.

Директор Департамента государственной службы и мобилизационной подготовки Минэнерго России Владимир Смирнов отметил значимость роли специалистов в области управления персоналом на этапе цифровизации энергетики и подготовки работодателей к приходу поколения Z. Владимир Смирнов отметил необходимость проведения ранней профориентационной работы и мер по сохранению «взращенного» персонала внутри отрасли. В выступлении он отразил тенденции к трансформации форм подачи знаний новому поколению и вознаграждения, базирующегося на компетентностном подходе.

Директор Департамента Минэнерго обратился к представителям образовательных организаций и компаний со словами: «Человеческий капитал в ваших руках» и выразил надежду на результат их работы, достойный для России.

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала Экспертно-консультационного совета Росимущества Светлана Епихина обобщила международный опыт цифровых проектов в высокотехнологичных отраслях, рассказав об основных трендах и роли госрегулирования. По ее словам, развитие технологий с 1784 года по сегодняшний день, от индустрии 1.0 к индустрии 4.0 прошло путь от памяти и решения задач к обучаемости и творчеству.

«Уже есть роботизированный подбор персонала, роботизированная оценка, растет напряженность труда. Творчество – тот мир, с которым мы столкнемся, и мы с вами готовим людей к жизни в новых условиях», – сказала она.

Говоря о «человеке индустрии 4.0.», Светлана Епихина назвала базовые навыки и дисциплины, необходимые для жизни и работы: математика (логика, анализ, синтез), родной язык (иностранный язык, язык программирования), гибкость (обучаемость, адаптивность, стрессоустойчивость), область знаний и интересов (профессиональные знания, хобби).

«Высокий труд – учиться, причем учиться всю жизнь. Мы с вами не можем останавливаться, нашим знаниям надо меняться», – заявила она и привела в пример опыт США, Китая, Франции, которые запускают государственные программы поддержки инновационных стартапов, например, www.lafrenchtech.com, а также игровые модели вовлечения каждого человека в космическую программу (NASA).

По мнению эксперта, сегодня многие не понимают, что такое «цифровая экономика» и где они в ней. Параллельно этому уже вовсю идет борьба за таланты, а «миллениалы» ориентируются в работе не столько на деньги, сколько на ее смысл – «зачем», выбирая место работы душой. Люди же старшего возраста часто не понимают и не принимают реалий, возникает «парадокс информационного инсульта».

«Энергетика не умрет, потому что появляется новое поколение гаджетов. Давайте сделаем будущее интересным, живым – без вас цифровая экономика невозможна», – отметила С. Епихина. Отвечая на вопрос о подготовке преподавателей, она предложила вводить их в реальный сектор, например, через 3-дневные экскурсии на предприятия, как это делают в США и Канаде.

Директор Немецкой академии менеджмента Нижней Саксонии (ФРГ) Харальд Бекер выступил с докладом «Бизнес-подход к непрерывному обучению руководителей». Учреждение работает с Россией с 1989 года, здесь реализуется более 50% его образовательных проектов.

Эксперт отметил: цифровая индустрия меняет производственную цепочку, продукты, потребителей, труд, при этом индустрия 4.0 не должна приравниваться к интернет-магазину. По его словам, энергетика 4.0 – это «умные» электросети, возобновляемые энергоресурсы, электромобили, эмиссия окружающей среды и другое. Что касается непрерывного обучения в менеджменте, ноу-хау должны следовать за инновациями, а практико-ориентированное обучение – быть быстрым, непрерывным и регулируемым.

Кроме того, директор Департамента Минэнерго России Владимир Смирнов провел награждение победителей и лауреатов конкурса на лучшую социально ориентированную компанию отрасли, в финале которого приняли участие 43 крупнейшие компании.

По итогам конкурса главный приз и титул «Лучшая социально ориентированная компания» получило ПАО «Россети».

Наград по номинациям удостоены:

  • «Развитие трудового и личностного потенциала работников» - ПАО «ФСК ЕЭС»;
  • «Создание условий и распространение стандартов здорового образа жизни» - ПАО «Энел Россия»;
  • «Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» - АО «Тюменьэнерго»; «Содействие развитию практики благотворительной деятельности» - ПАО «МОЭСК» и Ростовская АЭС;
  • «Социальная поддержка работников и их семей» - АО «Татэнерго»;
  • «Поддержка отраслевых некоммерческих и общественных организаций» - ПАО «МОЭСК»;
  • «Молодежная политика» - ПАО «Россети», ПАО «Якутскэнерго», АО «СО ЕЭС»;
  • «Развитие рынка труда и содействие занятости населения» - Филиал ПАО «РусГидро» «Саратовская ГЭС»;
  • «Приверженность принципам социального партнерства» - АО «ДГК»;

Отмечены специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики: ПАО «Северсталь», АО «СУЭК», Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция».

ПАО «МРСК Юга» получило дипломы за проект по привлечению и удержанию молодых специалистов и за активное проведение социальной политики.

Также дипломов за активное проведение социальной политики удостоены: ПАО «Интер РАО»; АО «ОЭК»; Группа компаний Хевел; ПАО «Юнипро»; Рязанский филиал ООО «Ново-Рязанская ТЭЦ»; АО «Концерн Росэнергоатом»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Балаковская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция»; АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Кольская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Курская атомная станция»; АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Новоронежская атомная станция»; Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»; Акционерное Общество «Янтарьэнерго»; ОАО «МРСК Урала»; ПАО «Ленэнерго»; ПАО «ТРК»; ПАО «МРСК Сибири»; ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»; ПАО «РусГидро»; АО «ДРК»; ПАО «Красноярскэнергосбыт»; ПАО «Камчатскэнерго»; ПАО «Сахалинэнерго»; Филиал ПАО «РусГидро» «Волжская ГЭС»; ПАО «Богучанская ГЭС».

Благотворительный фонд «Надежная смена» получил диплом за содействие в проведении социальной политики.

 

  • Партнеры
  • При поддержке
  • Информационная поддержка